Финансовый аудит

Кадровый аудит

Кадровый аудит и консалтинг – деятельность профессиональных экспертов, выполняемая для улучшения результатов работы организаций.

Кадровый аудит актуален:

  1.  Оптимизация порядка управления коллективом организации
  2. Установление нормального количества управляющих и исполняющих сотрудников
  3. Уменьшение временных затрат, которые требуются для решения поставленных задач и принятия решений
  4. Устранение лишних информационных потоков, замедляющих профессиональную деятельность работников организации
  5. Автоматизация некоторых бизнес-процессов, требующих оперативной обработки и управления
  6.  Грамотная оценка способностей, личностных и профессиональных качеств персонала
  7. Снижение нагрузки в соответствии с возможностями и опытом работников
  8. Рациональное распределение обязанностей между специалистами разного профессионального профиля и квалификации
  9. Повышение уровня работы внутренней кадровой службы компании, где организуется эффективная деятельность с планированием всех этапов работы
  10. Формирование дружного, коммуникабельного коллектива и развитой корпоративной культуры
  11. Вовлечение сотрудников в ценности фирмы, повышение мотивации персонала
  12.  Установление комфортного рабочего микроклимата
  13. Устранение и профилактика конфликтов с органами трудовой инспекции
  14. Приведение организации в соответствие с последними поправками в отечественное законодательство
  15. Сохранение деловой репутации субъекта экономических отношений, предотвращение начисления серьезных штрафов и применения других видов административных наказаний
  16. Эффективная подготовка к прохождению государственной проверки
  17. Смена руководства кадрового отдела, генерального директора юридического лица
Меню